L’objectif général de ces ateliers est de permettre à chacun.e de travailler et d’assurer ses fonctions  en préservant des ressources psychiqyes et physiques. L’objectif primaire de ces formations est de permettre aux dirigeants.s et/ou salarié.es (n fonction format choisi) d’acquérir des outils de développement personnel pour révéler à la fois le dirigant.e/salarié.e ET l’homme/femme qui vit en eux afin d’être épanoui dans leur quotidien et préserver sa santé.

En fonction des thématiques, les accents seront mis davantage sur , par exemple:

=> pouvoir assumer ses choix  sans se mettre en difficulté sur le plan émotionnel générant stress et troubles associés ( problème de sommeil, agressivité, TOC…).

=> assurer et assumer sa fonction sans  mettre en difficulté sa santé et en préservant un équilibre de vie. 

=> pouvoir accueillir les évènements extérieur, l’incertitude et les changements d’échelle sans se mettre en difficulté sur le plan émotionnel générant stress et troubles associés

=> intégrer les outils digitaux sans s’épuiser, manager à distance de façon efficace et en maintenant la sociabilité pour soi , ses équipes (outils digitaux montres connectées, mails sur le smartphone, instantanéité des questions/réponses….font apparaître des sources de sollicitation complémentaires pour le dirigeant, comment y répondre sans s’épuiser ?)